חברה במסלול מהיר או מעסיק רשום: מה לבחור

שתי האפשרויות מאפשרות להעסיק עובדים בקפריסין, אבל הן מתאימות לתוכניות שונות. המסלול המהיר מיועד לחברה בבעלות זרה שנרשמת במרכז התמיכה בעסקים (BSC); הרישום מושלם בתוך עשרה ימי עסקים מהגשת טופס מקוון מלא. אחר כך החברה יכולה להעסיק עובדים מיומנים מאוד שאינם אזרחי האיחוד האירופי, המשתכרים לפחות ‏2,500 ‏€ ברוטו בחודש, בחוזה של שנתיים לפחות, בלי מכסה, ומחלקת ההגירה שואפת להכריע בהיתרים בתוך חודש. מעסיק רשום הוא ספק בקפריסין שמעסיק את העובדים שלכם בשמכם, מנהל את השכר ומשלם את הביטוח הסוציאלי, כך שאינכם צריכים חברה מקומית. חברה שמעסיקה עובדים ומשכירה אותם לאחרים כפופה לחוק העבודה באמצעות סוכנויות זמניות משנת 2012, ולכן בדקו איזה רישיון יש לספק. עובדים שאינם אזרחי האיחוד האירופי צריכים היתר עבודה בשני המסלולים; העלות בצד המעסיק דומה.

חברות בבעלות זרה הרשומות במרכז התמיכה בעסקים (BSC) יכולות להעסיק עובדים מיומנים מאוד שאינם אזרחי האיחוד האירופי, המשתכרים לפחות ‏2,500 ‏€ ברוטו בחודש, בלי מכסה אבל עם התחייבות ש-30% מהעובדים יהיו אזרחי קפריסין או האיחוד האירופי בתוך חמש שנים. מחלקת ההגירה שואפת להכריע בתוך חודש.

• רישום. החברה מגישה את הטופס המקוון של ה-BSC; ה-BSC משלים את הרישום בתוך עשרה ימי עסקים מהגשת תיק מלא.
• תנאים לעובדים. תואר אקדמי או לפחות שנתיים של ניסיון רלוונטי, וחוזה עבודה לשנתיים לפחות.
• היתרים. ניתנים לשנה עד שלוש שנים. בקשות חידוש מוגשות באינטרנט בין 90 ל-30 ימים לפני פקיעת התוקף.
• משפחות. תלויים יכולים להצטרף כמבקרים תלויים כשהעובד משתכר לפחות €24,000 בשנה, ועוד 20% לבן או בת זוג ו-15% לכל ילד.

ספק בקפריסין מעסיק את העובדים שלכם בשמכם. הוא המעסיק החוקי: הוא חותם על חוזה העבודה, נרשם בשירותי הביטוח הסוציאלי, מנהל את השכר ומשלם את ההפרשות מדי חודש. אתם משלמים לו את עלויות השכר ועוד דמי שירות, וחוסכים את הקמת החברה.

בדקו את הספק לפני החתימה. חברה שמעסיקה עובדים ומשכירה אותם לחברה משתמשת כפופה לחוק העבודה באמצעות סוכנויות זמניות משנת 2012, שקובע רישוי, הסמכה ופיקוח על הסוכנויות. הליכים של כניסה, שהייה והעסקה של עובדים שאינם אזרחי האיחוד האירופי דורשים גם רישיון ממחלקת העבודה (Department of Labour), ולכן את ההיתרים מסדיר ספק מורשה או עורך דין.

חברה מהאיחוד האירופי יכולה גם להציב את העובדים שלה בקפריסין לפי חוק העובדים המוצבים 63(I)/2017. היא שומרת על החוזה, מגישה הצהרה בכתב לפני ההצבה ושולחת טופסי A1 לשירותי הביטוח הסוציאלי. עובדים מוצבים מקבלים את תנאי קפריסין לגבי שכר מינימום, שעות נוספות, חופשה ושעות עבודה.

לא. אזרחי האיחוד האירופי, ה-EEA ושווייץ יכולים לעבוד בקפריסין בלי היתר עבודה. אם הם שוהים יותר משלושה חודשים, הם נרשמים לתעודת רישום (MEU1, היילו סליפ) בתוך ארבעה חודשים מיום ההגעה, על בסיס ההעסקה שלהם. לכן מעסיק רשום הוא הדרך המהירה ביותר לעובדים מהאיחוד: ברגע שהחוזה נחתם והמעסיק דיווח על הקליטה ב-ERGANI, הם יכולים להתחיל. עובדים שאינם אזרחי האיחוד ממתינים להיתר בשני המסלולים.

הפרשות המעסיק זהות בין שאתם מעסיקים ישירות ובין שדרך מעסיק רשום, שמעביר אותן אליכם יחד עם דמי השירות שלו. למשכורת ברוטו של €60,000 ב-2026, לפי אותם כללים כמו בתצוגת המעסיק של מחשבון השכר נטו:

• ביטוח סוציאלי: 8.8% × €60,000 = €5,280.
• קרן הלכידות החברתית: 2% × €60,000 = €1,200.
• קרן הפיטורים: 1.2% × €60,000 = €720.
• הקרן לפיתוח משאבי אנוש: 0.5% × €60,000 = €300.
• GESY: 2.9% × €60,000 = €1,740.
• סך הכול מעבר למשכורת: €9,240, כך שהעובד עולה כ-€69,240 בשנה.

הפרשות הביטוח הסוציאלי, קרן הפיטורים וקרן ההכשרה נעצרות בתקרת ההכנסה המבוטחת של ‏68,904 ‏€ בשנה. מעבר לכך חלה הפרשה של 8% לקרן המרכזית לחופשות, אלא אם המעסיק פטור. מעסיק רשום מוסיף את דמי השירות החודשיים שלו.

• המעסיק, החברה שלכם או הספק, נרשם בשירותי הביטוח הסוציאלי לפני שהוא מעסיק מישהו.
• על כל עובד חדש מדווחים לפחות יום אחד לפני תאריך תחילת העבודה, באופן אלקטרוני דרך מערכת ERGANI.
• עובד שאינו אזרח האיחוד האירופי מתחיל לעבוד רק אחרי שההיתר אושר.
• העובד מקבל מספר מס ומוסר למעסיק טופס T.D.59 כדי לתבוע ניכויים.

אם אתם מתכננים להחזיק צוות בקפריסין במשך שנים, הקימו את החברה. אם אתם צריכים עובד אחד או שניים במהירות, התחילו עם מעסיק רשום.

• בעיקר עובדים מהאיחוד האירופי, מעט אנשים, תוכניות לא ודאיות: מעסיק רשום או הצבה מהחברה שלכם באיחוד.
• מומחים שאינם אזרחי האיחוד, המשתכרים ‏2,500 ‏€ או יותר בחודש: המסלול המהיר, שדורש חברה משלכם הרשומה ב-BSC.
• צוות שיגדל כאן: חברה משלכם, עם נוכחות ממשית בקפריסין, שעוזרת גם מול הבנקים ובתושבות המס.

חברות רבות מתחילות עם מעסיק רשום ומעבירות את העובדים לחברה שלהן מאוחר יותר. לעובדים שאינם אזרחי האיחוד ההיתר קשור למעסיק, ולכן תכננו את המעבר תוך התחשבות בצד ההיתרים.