גיוס עובדים מחוץ לאיחוד האירופי בקפריסין

1. 1

   מבחן שוק העבודה

   מגישים בקשה ללשכת העבודה המחוזית, שבודקת אם עובדים מקפריסין או מהאיחוד האירופי יכולים למלא את המשרה; המשרה מתפרסמת בעיתונים יומיים באמצעות שירותי התעסוקה.

   נקבע על ידי הלשכה
2. 2

   בקשה להעסקת עובדים זרים

   אם לא נמצא מועמד מתאים מקפריסין או מהאיחוד האירופי, מגישים את טופס הבקשה המיוחד להעסקת עובדים זרים עם המסמכים המפורטים בו.

   לאחר המבחן
3. 3

   החלטת מחלקת העבודה

   המטה מחליט ומשיב בכתב, ומאשר מספר מסוים של עובדים במקצועות מוגדרים.

   משתנה
4. 4

   גיוס וחוזים

   בוחרים מועמדים ישירות או באמצעות סוכנות מורשית. חוזים בכתב שנחתמו על ידי שני הצדדים קובעים שעות, שכר, חופשות, שעות נוספות ותפקידים באותם תנאים כמו לעובדים קפריסאים.

   2–6 שבועות
5. 5

   היתרי עבודה

   מגישים את החוזים המוחתמים ואת מכתב ההמלצה למחלקת רישום האוכלוסין וההגירה (Civil Registry and Migration Department), שבוחנת בקשות להיתר תוך ארבעה חודשים.

   עד 4 חודשים

• שימוש במתווך ללא רישיון: כל מי שמטפל בניירת הכניסה, השהייה או ההעסקה של עובדים מחוץ לאיחוד האירופי צריך רישיון ממחלקת העבודה
• הצעת שכר נמוך יותר או תנאים גרועים יותר לעובדים זרים מאשר לעובדים קפריסאים
• הגשת בקשה להעסקת עובדים זרים לפני שהמשרה פורסמה במקום
• חידוש היתרים ללא הוכחה לביטוח הרפואי של העובדים הנוכחיים
• מתן אפשרות לסוכנות לגבות עמלה מהעובדים או לקבל את שכרם

המחיר תלוי במצבכם. נסביר את ההיקף ואת העלויות הצפויות לפני תחילת העבודה.