שכר מינימום בקפריסין: תעריפי 2026, שכר ממוצע ושכר נטו

שכר המינימום הלאומי בקפריסין הוא ‏979 ‏€ ברוטו לחודש למשרה מלאה בקבלה לעבודה ו-‏1,088 ‏€ אחרי שישה חודשים אצל אותו מעסיק, החל מ-1 בינואר 2026; לפני כן הוא היה €900 ו-€1,000. שכר במשרה חלקית מחושב יחסית לשעות. עובדי משק בית, חקלאות ובעלי חיים, ענף הימאות ועובדי מלונות אינם כלולים בצו הזה; למלונות יש הסדר משלהם. לשם השוואה, לפי CYSTAT השכר החודשי הממוצע ברוטו ב-2025 היה €2,591 והחציון €1,953. מהשכר ברוטו המעסיק מנכה 8.8% ביטוח סוציאלי עד ‏5,742 ‏€ לחודש, 2.65% GESY ומס הכנסה, שהוא 0% עד ‏22,000 ‏€ בשנה. על €1,088 לחודש עם 12 משכורות לא חל מס הכנסה והשכר נטו הוא כ-€963. מעבר לשכר, המעסיק מוסיף 8.8% ביטוח סוציאלי משלו, 2.9% GESY והפרשות לקרנות הפיטורים, ההכשרה והלכידות החברתית.

לפי מחלקת פיקוח העבודה (Labour Inspectorate), החל מ-1 בינואר 2026 שכר המינימום הארצי למשרה מלאה הוא ‏979 ‏€ ברוטו לחודש בעת הקליטה ו-‏1,088 ‏€ ברוטו לחודש אחרי שישה חודשי העסקה רצופה אצל אותו מעסיק. לפני כן התעריפים היו €900 ו-€1,000. במשרה חלקית השכר מחושב באופן יחסי לשעות העבודה ביחס למשרה מלאה.

הצו אינו חל על עובדי משק בית, עובדי חקלאות ובעלי חיים, הענף הימי ועובדי מלונות, שעליהם חל צו נפרד: צו שכר המינימום בענף המלונאות משנת 2025.

חברת CyprusPermit אינה משרד עורכי דין ואינה משרד ממשלתי. אנחנו מסבירים את הכללים, מנהלים את חשבות השכר עבור מעסיקים ומטפלים בניירת הגיוס; כשהחוק מחייב סוכנות השמה בעלת רישיון, הסוכנות חותמת על החלק הזה.

הלשכה לסטטיסטיקה של קפריסין (CYSTAT) פרסמה ב-19 באוקטובר 2026 שבשנת 2025:

• השכר החודשי הממוצע ברוטו של שכירים היה €2,591, עלייה של 4.3% לעומת €2,483 ב-2024;
• השכר החציוני היה €1,953, עלייה של 3.8% לעומת €1,881.

מחצית מהשכירים מרוויחים פחות מהחציון, ולכן הוא מדד טוב יותר מהממוצע למשכורות בקפריסין בפועל. לרבעון הראשון של 2026 מדווחת CYSTAT על ממוצע זמני של €2,601, 3.7% יותר משנה קודם לכן. הנתונים הם לפני ביטוח סוציאלי וכוללים תוספות, שעות נוספות ובונוסים כמו משכורת 13. השכר משתנה מאוד בין ענפים.

המעסיק מנכה משכר הברוטו של העובד שלושה דברים:

• ביטוח סוציאלי, 8.8% מההכנסה, עד תקרת 2026 של ‏5,742 ‏€ לחודש.
• GESY (מערכת הבריאות הציבורית), 2.65%, על הכנסה של עד ‏180,000 ‏€ בשנה.
• מס הכנסה בשיטת ניכוי מס משכר (PAYE), לפי מדרגות 2026: 0% עד ‏22,000 ‏€ הכנסה חייבת בשנה, 20% מ-€22,001 עד ‏32,000 ‏€, 25% עד ‏42,000 ‏€, 30% עד ‏72,000 ‏€ ו-35% מעל ‏72,000 ‏€.

דמי הביטוח וחלק מהתוספות מפחיתים את ההכנסה החייבת, ותושבים חדשים עשויים לקבל פטור של 20% או 50% על הכנסה מעבודה. לכן שני אנשים עם אותו שכר ברוטו יכולים לקבל הביתה סכומים שונים.

עובד במשרה מלאה המשתכר €1,088 לחודש עם 12 משכורות מרוויח €13,056 בשנה, מתחת למדרגה הפטורה של ‏22,000 ‏€, ולכן אינו חייב במס הכנסה. הניכויים הם ביטוח סוציאלי €95.74 (8.8%) ו-GESY €28.83 (2.65%). השכר שנכנס לחשבון הוא בערך €963 לחודש. זו הערכה גסה לפי התעריפים הרשמיים; לחישוב הנתונים שלכם, כולל 13 משכורות ופטורים ממס, השתמשו במחשבון שכר נטו.

עוד שתי דוגמאות לעובד במשרה מלאה שהוא תושב מס ב-2026, ללא פטור וללא ניכוי אחר. הן תואמות את מחשבון השכר נטו.

€45,000 בשנה.

• ביטוח סוציאלי 8.8%: €3,960. GESY 2.65%: €1,192.50.
• הכנסה חייבת: €45,000 − €5,152.50 = €39,847.50.
• מס הכנסה: 20% × €10,000 = €2,000, ועוד 25% × €7,847.50 = €1,961.88. סך הכול €3,961.88.
• נטו: €35,885.63 בשנה, כ-€2,990 לחודש לפי 12 משכורות.

€60,000 בשנה.

• ביטוח סוציאלי: €5,280. GESY: €1,590.
• הכנסה חייבת: €60,000 − €6,870 = €53,130.
• מס הכנסה: €2,000 + €2,500 (25% מ-€10,000) + €3,339 (30% מ-€11,130) = €7,839.
• נטו: €45,291 בשנה, כ-€3,774 לחודש.

תושב חדש שזכאי לפטור של 20% (עד ‏8,550 ‏€ בשנה) על שכר של €60,000 יקטין את ההכנסה החייבת ב-€8,550 וישלם €5,274 מס הכנסה במקום €7,839.

תלוש שכר צריך להציג, שורה אחר שורה:

• שכר ברוטו לחודש, כששעות נוספות, תוספות או בונוס מוצגים בנפרד;
• ביטוח סוציאלי שנוכה מכם (8.8%, עד התקרה החודשית);
• GESY שנוכה מכם (2.65%);
• מס הכנסה (PAYE), שהוא אפס אם ההכנסה החייבת השנתית הצפויה שלכם נשארת בתוך מדרגת ‏22,000 ‏€;
• שכר נטו שמועבר לחשבון שלכם.

שכר המינימום נקבע כסכום חודשי למשרה מלאה; במשרה חלקית, השוו את השכר שלכם לתעריף המשרה המלאה ביחס לשעות שלכם. אם המספרים לא מסתדרים, בקשו מהמעסיק את החישוב בכתב לפני שפונים למחלקת פיקוח העבודה.

בנוסף לשכר הברוטו המעסיק מפריש 8.8% ביטוח סוציאלי, 2.9% GESY, 1.2% לקרן הפיטורים (Redundancy Fund), 0.5% לקרן לפיתוח משאבי אנוש (Human Resource Development Fund) ו-2% לקרן הלכידות החברתית (Social Cohesion Fund), וכן 8% לקרן החופשות המרכזית (Central Holiday Fund), אלא אם קיבל פטור. על המעסיק להירשם בשירותי הביטוח הסוציאלי (Social Insurance Services) לפני הקליטה, לדווח על כל עובד חדש במערכת ERGANI לפחות יום אחד לפני תחילת העבודה, לשלם את דמי הביטוח עד סוף החודש שלאחר מכן, להעביר את המס שנוכה (PAYE) מדי חודש, עד סוף החודש שלאחר מכן, ולהגיש את הדוח השנתי TD7.

• תשלום ‏979 ‏€ אחרי שהעובד השלים שישה חודשים אצלכם; אז חל התעריף של ‏1,088 ‏€.
• השוואת הצעת עבודה לשכר הממוצע במקום לחציוני.
• שכחה שמשכורת 13 משנה את הסכום החודשי, לא את הסך השנתי.
• תקצוב שכר ברוטו בלבד: הפרשות המעסיק מוסיפות נתח משמעותי.
• קליטת עובדים לפני השלמת רישום המעסיק והדיווח ב-ERGANI.

אם אתם מעסיקים את העובדים הראשונים שלכם בקפריסין, הדפים שירות חשבות השכר וחוזי עבודה מסבירים איך אנחנו מטפלים בזה בשבילכם. העסקת עובדים מחוץ לאיחוד האירופי דורשת גם היתר עבודה. הנתונים נבדקו ב-24 באוקטובר 2026 מול המקורות שלהלן.