Employer of record στην Κύπρο (EOR): προσλήψεις χωρίς δική σας εταιρεία

Μια πλατφόρμα employer of record στην Κύπρο απασχολεί τους ανθρώπους σας για λογαριασμό σας. Οι εργαζόμενοι από την ΕΕ μπορούν να ξεκινήσουν σε λίγες ημέρες· αργότερα μπορείτε να τους μεταφέρετε στη δική σας εταιρεία.

ΈναρξηΣε λίγες ημέρες για εργαζόμενους από την ΕΕ
Χρειάζεται εταιρείαΌχι
ΆδειεςΡυθμίζονται χωριστά
Ελέγξτε δωρεάν την περίπτωσή μουΔείτε τα βήματα
Συνάντηση ομάδας σε φωτεινό γραφείο στη ΛεμεσόΕλέγχθηκε: 28 Οκτωβρίου 2026

Επιλογές

Δεν χρειάζεται εταιρεία

Employer of record στην Κύπρο

Ένας πάροχος στην Κύπρο απασχολεί τους ανθρώπους σας, εκτελεί τη μισθοδοσία και καταβάλλει τις κοινωνικές ασφαλίσεις για λογαριασμό σας.

Μόνο για εταιρείες της ΕΕ

Απόσπαση από την ΕΕ

Η εταιρεία σας σε άλλη χώρα της ΕΕ διατηρεί τη σύμβαση και αποσπά τον εργαζόμενο στην Κύπρο βάσει του νόμου για την απόσπαση εργαζομένων, με κυπριακούς όρους αμοιβής και αδειών.

Βήματα και χρονοδιάγραμμα

  1. 1

    Επιλογή οδού

    Αποφασίστε αν οι άνθρωποί σας θα απασχολούνται από πάροχο στην Κύπρο ή θα παραμείνουν στην εταιρεία σας στην ΕΕ και θα αποσπαστούν εδώ.

    1–2 ημέρες
  2. 2

    Έλεγχος του παρόχου

    Μια εταιρεία που απασχολεί εργαζόμενους και τους διαθέτει σε πελάτη στην Κύπρο υπάγεται στον περί Εργασίας μέσω Επιχειρήσεων Προσωρινής Απασχόλησης Νόμο του 2012, ο οποίος προβλέπει αδειοδότηση και επιθεωρήσεις των επιχειρήσεων. Ρωτήστε πώς είναι αδειοδοτημένος ή εγγεγραμμένος ο πάροχος.

    1–2 ημέρες
  3. 3

    Σύμβαση και ένταξη

    Ο εργαζόμενος υπογράφει με τον πάροχο, ο οποίος είναι ο νόμιμος εργοδότης. Οι εργαζόμενοι από χώρες εκτός ΕΕ χρειάζονται άδεια εργασίας πριν ξεκινήσουν, η οποία ρυθμίζεται χωριστά.

    ημέρες
  4. 4

    Μισθοδοσία

    Ο πάροχος είναι εγγεγραμμένος στις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων, εκτελεί τη μισθοδοσία και καταβάλλει τις εισφορές κάθε μήνα.

    μηνιαίως

Έγγραφα

Έγγραφα

0 από 4 έτοιμα

Επίσημα έντυπα: MBCS4 · πώς συμπληρώνεται, MGEN3 · πώς συμπληρώνεται, ΥΚΑ 1-001 (Y.K.A. 1-001) · πώς συμπληρώνεται

Ο ακριβής κατάλογος εξαρτάται από την περίπτωσή σας· τον επιβεβαιώνουμε πριν από την υποβολή.

Ποιος κάνει τι

Τι κάνετε εσείς

  • Μας λέτε την περίπτωσή σας και τους στόχους σας
  • Συγκεντρώνετε έγγραφα από τη χώρα σας
  • Συμφωνείτε εγγράφως το εύρος εργασίας

Τι κάνουμε εμείς

  • Ελέγχουμε τις απαιτήσεις για την περίπτωσή σας
  • Ετοιμάζουμε τα έγγραφα και υποβάλλουμε την αίτηση
  • Παρακολουθούμε μέχρι την απόφαση

Ο συντονιστής σας

  • Σχεδιάζει την εργασία και τα επόμενα βήματα
  • Κρατά ένα ενιαίο χρονοδιάγραμμα για όλα
  • Σας υπενθυμίζει ανανεώσεις και προθεσμίες

Συχνά λάθη

  • Δεν ελέγχεται αν ο πάροχος είναι σωστά αδειοδοτημένος ή εγγεγραμμένος στην Κύπρο
  • Υπόσχεση σε εργαζόμενους από χώρες εκτός ΕΕ για έναρξη σε λίγες ημέρες, ενώ χρειάζονται ακόμη άδεια
  • Αμοιβή αποσπασμένων εργαζομένων κάτω από τους κυπριακούς όρους για κατώτατο μισθό, υπερωρίες, άδειες ή χρόνο εργασίας
  • Μη δήλωση αλλαγών σε μια απόσπαση εντός 15 ημερών
  • Αντικατάσταση αποσπασμένου εργαζομένου με την υπόθεση ότι η περίοδος απόσπασης ξεκινά από την αρχή· για την ίδια εργασία στον ίδιο τόπο οι περίοδοι αθροίζονται

Τι επηρεάζει το κόστος

Η τιμή εξαρτάται από την περίπτωσή σας. Εξηγούμε το εύρος και το αναμενόμενο κόστος πριν ξεκινήσουμε.

Εργαζόμενοι από την ΕΕ ή από χώρες εκτός ΕΕΤοπική απασχόληση μέσω παρόχου ή απόσπαση από εταιρεία της ΕΕΑριθμός ατόμωνΑν σκοπεύετε αργότερα να μεταφέρετε το προσωπικό στη δική σας εταιρεία

Ερωτήσεις

Είναι νόμιμος ο employer of record στην Κύπρο;

Οι επίσημες σελίδες δεν περιγράφουν τις υπηρεσίες employer of record ως τέτοιες. Μια εταιρεία που απασχολεί εργαζόμενους και τους διαθέτει σε έμμεσο εργοδότη υπάγεται στον περί Εργασίας μέσω Επιχειρήσεων Προσωρινής Απασχόλησης Νόμο του 2012, ο οποίος ορίζει αδειοδότηση, πιστοποίηση και επιθεώρηση των επιχειρήσεων, γι’ αυτό ρωτήστε τον πάροχο πώς είναι αδειοδοτημένος.

Χρειάζομαι κυπριακή εταιρεία για πρόσληψη εργαζομένων στην Κύπρο μέσω employer of record (EOR);

Όχι. Ο πάροχος είναι ο νόμιμος εργοδότης και είναι εγγεγραμμένος στις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Μπορεί αντί γι’ αυτό μια εταιρεία από την ΕΕ να αποσπάσει προσωπικό στην Κύπρο;

Ναι. Σύμφωνα με τον Ν. 63(I)/2017 η εταιρεία σας διατηρεί τη σύμβαση εργασίας, υποβάλλει γραπτή δήλωση πριν από την απόσπαση και στέλνει τα έντυπα A1 στις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Ισχύουν για τους αποσπασμένους εργαζόμενους οι κυπριακοί κανόνες για αμοιβές και άδειες;

Ναι. Λαμβάνουν τους κυπριακούς όρους που ορίζονται από τον νόμο ή από συλλογική σύμβαση, συμπεριλαμβανομένων του κατώτατου μισθού, των υπερωριών, της ετήσιας άδειας, του χρόνου εργασίας και της υγείας και ασφάλειας.

Μπορούμε αργότερα να μεταφέρουμε το προσωπικό στη δική μας εταιρεία;

Ναι, αφού συσταθεί η εταιρεία σας και εγγραφεί ως εργοδότης. Για εργαζόμενους από χώρες εκτός ΕΕ το σκέλος των αδειών ρυθμίζεται χωριστά, γι’ αυτό σχεδιάστε το πριν από τη μεταφορά.

Πηγές

Στοιχεία ελέγχθηκαν 28 Οκτωβρίου 2026. Οι κανόνες αλλάζουν: τους επιβεβαιώνουμε για την περίπτωσή σας πριν ενεργήσετε.

Ελέγξτε δωρεάν την περίπτωσή σας

Ο συντονιστής απαντά μέσα σε μία εργάσιμη ημέρα με τα επόμενα βήματα.

ΥπηρεσίεςΑναζήτησηΕλέγξτε την περίπτωσή μου