Компания по ускоренной процедуре или EOR: что выбрать

Оба варианта позволяют нанимать людей на Кипре, но подходят для разных планов. Ускоренная процедура (fast track) — для компании с иностранным капиталом, которая регистрируется в Центре поддержки бизнеса (BSC); регистрация завершается в течение десяти рабочих дней после подачи полной электронной формы. После этого компания может нанимать высококвалифицированных сотрудников из стран вне ЕС с зарплатой не менее 2 500 € брутто в месяц по договору не менее чем на два года, без квоты, а Миграционный департамент старается принимать решения по разрешениям в течение месяца. Сервис-работодатель (employer of record, EOR) — это поставщик на Кипре, который оформляет ваших людей у себя от вашего имени, ведёт расчёт зарплаты и платит социальное страхование, поэтому местная компания вам не нужна. Фирма, которая нанимает работников и предоставляет их другим компаниям, подпадает под Закон о временной агентской занятости 2012 года, поэтому проверьте, какая лицензия у поставщика. Сотрудникам из стран вне ЕС разрешение на работу нужно в обоих вариантах; расходы работодателя примерно одинаковы.

Компании с иностранным капиталом, зарегистрированные в Центре поддержки бизнеса (BSC), могут нанимать высококвалифицированных сотрудников из стран вне ЕС с зарплатой не менее 2 500 € брутто в месяц — без квоты, но с обязательством, что в течение пяти лет 30% персонала будут гражданами Кипра или ЕС. Миграционный департамент старается принимать решение в течение месяца.

• Регистрация. Компания подаёт электронную форму BSC; BSC завершает регистрацию в течение десяти рабочих дней после подачи полного пакета.
• Требования к сотрудникам. Высшее образование или не менее двух лет профильного опыта и трудовой договор не менее чем на два года.
• Разрешения. Выдаются на срок от одного до трёх лет. Продление подаётся онлайн за 90–30 дней до истечения срока.
• Семьи. Иждивенцы могут приехать как зависимые посетители, если сотрудник зарабатывает не менее 24 000 € в год, плюс 20% на супруга и 15% на каждого ребёнка.

Поставщик на Кипре оформляет ваших людей у себя от вашего имени. Он является юридическим работодателем: подписывает трудовой договор, регистрируется в Службе социального страхования, ведёт расчёт зарплаты и каждый месяц платит взносы. Вы платите ему расходы на зарплату плюс плату за услугу и не создаёте компанию.

Проверьте поставщика до подписания договора. Фирма, которая нанимает работников и предоставляет их компании-пользователю, подпадает под Закон о временной агентской занятости 2012 года, который устанавливает лицензирование, сертификацию и проверки таких агентств. Процедуры въезда, проживания и трудоустройства работников из стран вне ЕС тоже требуют лицензии Департамента труда, поэтому разрешения оформляет лицензированный поставщик или адвокат.

Компания из ЕС также может командировать своих сотрудников на Кипр по Закону о командированных работниках 63(I)/2017. Договор остаётся у неё, до командирования она подаёт письменное уведомление и направляет формы A1 в Службу социального страхования. На командированных работников распространяются кипрские условия по минимальной зарплате, сверхурочной работе, отпуску и рабочему времени.

Нет. Граждане ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии могут работать на Кипре без разрешения на работу. Если они остаются дольше трёх месяцев, то в течение четырёх месяцев после приезда регистрируются для получения регистрационного свидетельства (MEU1, жёлтый слип) на основании своей работы. Поэтому для сотрудников из ЕС EOR — самый быстрый путь: как только договор подписан и работодатель уведомил о найме в системе ERGANI, они могут приступать. Сотрудники из стран вне ЕС ждут разрешения в обоих вариантах.

Взносы работодателя одинаковы, нанимаете ли вы напрямую или через EOR, который перевыставляет их вместе со своей платой. Для зарплаты 60 000 € брутто в 2026 году по тем же правилам, что и в режиме работодателя калькулятора зарплаты на руки:

• Социальное страхование: 8,8 % × 60 000 € = 5 280 €.
• Фонд социальной сплочённости: 2 % × 60 000 € = 1 200 €.
• Фонд выходных пособий: 1,2 % × 60 000 € = 720 €.
• Фонд развития человеческих ресурсов: 0,5 % × 60 000 € = 300 €.
• GESY: 2,9 % × 60 000 € = 1 740 €.
• Итого сверх зарплаты: 9 240 €, то есть сотрудник обходится примерно в 69 240 € в год.

Взносы на социальное страхование, в фонд выходных пособий и на обучение начисляются только до потолка страхуемого заработка 68 904 € в год. Сверх этого платится взнос 8 % в Центральный фонд отпусков, если работодатель от него не освобождён. EOR добавляет свою ежемесячную плату.

• Работодатель — ваша компания или поставщик — регистрируется в Службе социального страхования до найма кого-либо.
• О каждом новом сотруднике уведомляют не позднее чем за день до начала работы, электронно через систему ERGANI.
• Сотрудник из страны вне ЕС приступает к работе только после одобрения разрешения.
• Сотрудник получает налоговый номер и передаёт работодателю форму T.D.59 для заявления вычетов.

Если вы планируете держать команду на Кипре годами, создавайте компанию. Если нужны один-два человека быстро, начните с EOR.

• В основном сотрудники из ЕС, мало людей, неясные планы: EOR или командирование из вашей компании в ЕС.
• Специалисты из стран вне ЕС с зарплатой от 2 500 € в месяц: ускоренная процедура, для которой нужна собственная компания, зарегистрированная в BSC.
• Команда, которая будет расти здесь: собственная компания с реальным присутствием на Кипре, что помогает и с банками, и с налоговым резидентством.

Многие компании начинают с EOR, а позже переводят сотрудников в собственную компанию. Для сотрудников из стран вне ЕС разрешение привязано к работодателю, поэтому планируйте переход с учётом разрешений.