EOR на Кипре: employer of record для найма без собственной компании

EOR на Кипре: платформа employer of record (сервис-работодатель) оформляет ваших сотрудников на Кипре от вашего имени. Сотрудники из ЕС могут начать работу за несколько дней; позже их можно перевести в вашу собственную компанию.

СтартЗа несколько дней для сотрудников из ЕС
Нужна компанияНет
РазрешенияОформляются отдельно
Бесплатно проверить мой случайСмотреть шаги
Встреча команды в светлом офисе в ЛимассолеПроверено 28 октября 2026 г.

Варианты

Компания не нужна

Employer of record на Кипре

Провайдер на Кипре оформляет ваших сотрудников, ведёт расчёт зарплаты и платит социальное страхование от вашего имени.

Только для компаний из ЕС

Командирование из ЕС

Ваша компания в другой стране ЕС сохраняет договор и командирует работника на Кипр по Закону о командированных работниках, с кипрскими условиями оплаты и отпусков.

Шаги и сроки

  1. 1

    Выбираем путь

    Решите, будут ли ваши сотрудники оформлены у провайдера на Кипре или останутся в штате вашей компании в ЕС и будут командированы сюда.

    1–2 дня
  2. 2

    Проверяем провайдера

    Фирма, которая нанимает людей и предоставляет их клиенту на Кипре, подпадает под Закон о временной заёмной работе 2012 года, по которому агентства лицензируются и проверяются. Спросите, как лицензирован или зарегистрирован провайдер.

    1–2 дня
  3. 3

    Договор и оформление

    Сотрудник подписывает договор с провайдером, который становится юридическим работодателем. Сотрудникам из стран вне ЕС до начала работы нужно разрешение на работу, оно оформляется отдельно.

    дни
  4. 4

    Расчёт зарплаты

    Провайдер зарегистрирован в Службе социального страхования (Social Insurance Services), ведёт расчёт зарплаты и ежемесячно платит взносы.

    ежемесячно

Документы

Документы

Готово: 0 из 4

Официальные формы: MBCS4 · как заполнить, MGEN3 · как заполнить, ΥΚΑ 1-001 (Y.K.A. 1-001) · как заполнить

Точный список зависит от вашей ситуации; мы подтвердим его до подачи.

Кто что делает

Что делаете вы

  • Рассказываете о ситуации и целях
  • Собираете документы на родине
  • Письменно согласовать объём работы

Что делаем мы

  • Проверяем требования для вашего случая
  • Готовим документы и подаём заявление
  • Ведём дело до решения

Ваш координатор

  • Планирует работу и следующие шаги
  • Ведёт единый график по всем задачам
  • Напоминает о продлениях и сроках

Частые ошибки

  • Не проверить, правильно ли провайдер лицензирован или зарегистрирован на Кипре
  • Обещать сотрудникам из стран вне ЕС старт за несколько дней, когда им ещё нужно разрешение
  • Платить командированным ниже кипрских условий по минимальной зарплате, сверхурочным, отпуску или рабочему времени
  • Не сообщить об изменениях в командировании в течение 15 дней
  • Заменить командированного работника и считать, что срок командирования начинается заново; для той же задачи на том же месте сроки суммируются

Что влияет на стоимость

Цена зависит от вашей ситуации. Мы объясним объём и ожидаемые расходы до начала работы.

Сотрудники из ЕС или из стран вне ЕСМестное оформление через провайдера или командирование из компании в ЕСКоличество людейПланируете ли вы позже перевести сотрудников в свою компанию

Вопросы

Законен ли employer of record на Кипре?

Официальные страницы не описывают услуги employer of record как таковые. Фирма, которая нанимает работников и предоставляет их компании-пользователю, подпадает под Закон о временной заёмной работе 2012 года, который устанавливает лицензирование, сертификацию и проверки агентств, поэтому спросите провайдера, как он лицензирован.

Нужна ли кипрская компания, чтобы нанимать через employer of record?

Нет. Юридическим работодателем выступает провайдер, и он зарегистрирован в Службе социального страхования.

Может ли компания из ЕС вместо этого командировать сотрудников на Кипр?

Да. По Закону 63(I)/2017 ваша компания сохраняет трудовой договор, до командирования подаёт письменное заявление и направляет формы A1 в Службу социального страхования.

Распространяются ли на командированных кипрские правила оплаты и отпусков?

Да. Они получают кипрские условия, установленные законом или коллективным договором, включая минимальную зарплату, сверхурочные, ежегодный отпуск, рабочее время, охрану труда и технику безопасности.

Можно ли позже перевести сотрудников в нашу собственную компанию?

Да, когда ваша компания создана и зарегистрирована как работодатель. Для сотрудников из стран вне ЕС разрешения оформляются отдельно, поэтому спланируйте это до перевода.

Источники

Данные проверены 28 октября 2026 г.. Правила меняются: мы подтверждаем их для вашего случая до того, как вы начнёте действовать.

Бесплатно проверьте свой случай

Координатор ответит в течение одного рабочего дня и расскажет о следующих шагах.

УслугиПоискПроверить мой случай