Employer of Record Zypern (EOR): einstellen ohne eigene Gesellschaft

Eine Employer-of-Record-Plattform in Zypern beschäftigt Ihre Mitarbeiter dort in Ihrem Auftrag. EU-Beschäftigte können innerhalb von Tagen anfangen; später können Sie sie in Ihre eigene Gesellschaft übernehmen.

StartInnerhalb von Tagen für EU-Beschäftigte

Gesellschaft nötigNein

ErlaubnisseWerden separat beantragt

Meinen Fall kostenlos prüfen Schritte ansehen

Eine Teambesprechung in einem hellen Büro in Limassol

Geprüft am 28. Oktober 2026

Optionen

Keine Gesellschaft nötig

Employer of Record in Zypern

Ein Anbieter in Zypern beschäftigt Ihre Mitarbeiter, führt die Lohnabrechnung durch und zahlt in Ihrem Auftrag die Sozialversicherung.

Nur EU-Gesellschaft

Entsendung aus der EU

Ihre Gesellschaft in einem anderen EU-Land behält den Vertrag und entsendet den Arbeitnehmer nach dem Entsendegesetz (Posted Workers Law) nach Zypern, mit zyprischen Lohn- und Urlaubsbedingungen.

Schritte und Zeitplan

1
Den Weg wählen
Entscheiden Sie, ob Ihre Mitarbeiter bei einem Anbieter in Zypern angestellt werden oder bei Ihrer EU-Gesellschaft angestellt bleiben und hierher entsandt werden.
1–2 Tage
2
Den Anbieter prüfen
Eine Firma, die Menschen anstellt und an einen Kunden in Zypern überlässt, fällt unter das Gesetz über Leiharbeit von 2012 (Temporary Agency Work Law), das Agenturen lizenziert und kontrolliert. Fragen Sie, wie der Anbieter lizenziert oder registriert ist.
1–2 Tage
3
Vertrag und Einarbeitung
Der Mitarbeiter unterschreibt beim Anbieter, der der rechtliche Arbeitgeber ist. Beschäftigte aus Nicht-EU-Staaten brauchen vor Arbeitsbeginn eine Arbeitserlaubnis, die separat beantragt wird.
Tage
4
Lohnabrechnung
Der Anbieter ist bei den Social Insurance Services (Sozialversicherungsamt) registriert, führt die Lohnabrechnung durch und zahlt jeden Monat die Beiträge.
monatlich

Dokumente

Unterlagen

Arbeitsvertrag mit dem Anbieter als rechtlichem ArbeitgeberKombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für Beschäftigte aus Nicht-EU-StaatenWird separat beantragtBei Entsendung: schriftliche Erklärung an das Department of Labour Relations (Abteilung für Arbeitsbeziehungen) mit Angaben zur GesellschaftGesetzlicher Vertreter, Arbeitsort, Beginn, Dauer und Liste der entsandten ArbeitnehmerBei Entsendung: A1-Bescheinigungen für das Sozialversicherungsamt

0 von 4 erledigt

Amtliche Formulare: MBCS4 · so füllen Sie es aus, MGEN3 · so füllen Sie es aus, ΥΚΑ 1-001 (Y.K.A. 1-001) · so füllen Sie es aus

Die genaue Liste hängt von Ihrer Situation ab; wir bestätigen sie vor der Einreichung.

Wer was macht

Was Sie tun

Schildern Ihre Situation und Ziele
Besorgen Dokumente aus dem Heimatland
Den Arbeitsumfang schriftlich vereinbaren

Was wir tun

Die Anforderungen für Ihren Fall prüfen
Die Unterlagen vorbereiten und den Antrag einreichen
Bis zur Entscheidung nachfassen

Ihr Koordinator

Plant die Arbeit und die nächsten Schritte
Führt einen Zeitplan für alles
Erinnert Sie an Verlängerungen und Fristen

Häufige Fehler

Nicht prüfen, ob der Anbieter in Zypern ordnungsgemäß lizenziert oder registriert ist
Beschäftigten aus Nicht-EU-Staaten einen Start innerhalb von Tagen versprechen, obwohl sie noch eine Erlaubnis brauchen
Entsandten Arbeitnehmern weniger zahlen, als die zyprischen Bedingungen zu Mindestlohn, Überstunden, Urlaub oder Arbeitszeit vorsehen
Änderungen einer Entsendung nicht innerhalb von 15 Tagen melden
Einen entsandten Arbeitnehmer ersetzen und annehmen, der Entsendezeitraum beginne neu; für dieselbe Aufgabe am selben Ort werden die Zeiträume zusammengerechnet

Was die Kosten beeinflusst

Der Preis hängt von Ihrer Situation ab. Umfang und voraussichtliche Kosten erklären wir vor Beginn.

Beschäftigte aus der EU oder aus Nicht-EU-StaatenAnstellung vor Ort über einen Anbieter oder Entsendung aus einer EU-GesellschaftAnzahl der PersonenOb Sie die Mitarbeiter später in Ihre eigene Gesellschaft übernehmen wollen

Fragen

Ist ein Employer of Record in Zypern legal?

Offizielle Seiten beschreiben Employer-of-Record-Dienste nicht als solche. Eine Firma, die Arbeitnehmer anstellt und an ein entleihendes Unternehmen überlässt, fällt unter das Gesetz über Leiharbeit von 2012, das Lizenzierung, Zertifizierung und Kontrolle von Agenturen regelt; fragen Sie den Anbieter also, wie er lizenziert ist.

Brauche ich eine zyprische Gesellschaft, um über einen Employer of Record einzustellen?

Nein. Der Anbieter ist der rechtliche Arbeitgeber und beim Sozialversicherungsamt registriert.

Kann eine EU-Gesellschaft stattdessen Mitarbeiter nach Zypern entsenden?

Ja. Nach dem Gesetz 63(I)/2017 behält Ihre Gesellschaft den Arbeitsvertrag, reicht vor der Entsendung eine schriftliche Erklärung ein und schickt A1-Bescheinigungen an das Sozialversicherungsamt.

Gelten für entsandte Arbeitnehmer die zyprischen Lohn- und Urlaubsregeln?

Ja. Für sie gelten die zyprischen Bedingungen aus Gesetz oder Tarifvertrag, einschließlich Mindestlohn, Überstunden, Jahresurlaub, Arbeitszeit sowie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Können wir die Mitarbeiter später in unsere eigene Gesellschaft übernehmen?

Ja, sobald Ihre Gesellschaft gegründet und als Arbeitgeber registriert ist. Bei Beschäftigten aus Nicht-EU-Staaten wird die Erlaubnis separat behandelt, planen Sie das also vor dem Wechsel.

Quellen

Zahlen geprüft am 28. Oktober 2026. Regeln ändern sich: Wir bestätigen sie für Ihren Fall, bevor Sie handeln.

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