Arbeitserlaubnis Zypern: Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis für Nicht-EU-Angestellte

Für eine Arbeitserlaubnis in Zypern brauchen Mitarbeiter aus Nicht-EU-Staaten eine kombinierte Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis. Der Weg hängt von den Eigentumsverhältnissen der Gesellschaft, dem Gehalt und der Branche ab; der Arbeitgeber stellt den Antrag.

Beschleunigtes VerfahrenGesellschaften mit ausländischer Beteiligung
Gehalt im beschleunigten VerfahrenMindestens 2.500 € brutto im Monat
VertragMindestens 2 Jahre im beschleunigten Verfahren
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Eine Teambesprechung in einem hellen Büro in LimassolGeprüft am 28. Oktober 2026

Ihren Weg finden

Wegweiser für Arbeitgeber

1 Minute

Unser Unternehmen ist . Wir möchten . Die Mitarbeiter kommen , das Gehalt beträgt im Monat.

Ihr Weg
Fast-Track-Unternehmen
Zeitrahmen
Etwa einen Monat nach der Registrierung beim BSC
Wer die Arbeit erledigt
Zugelassener Anbieter von Verwaltungsdienstleistungen

Schritte und Zeitplan

  1. 1

    Den Weg wählen

    Eigentumsverhältnisse, Gehalt, Branche.

    1–2 Tage
  2. 2

    Unterlagen des Mitarbeiters

    Diplome, Nachweise, ärztliche Untersuchungen.

    2–4 Wochen
  3. 3

    Der Arbeitgeber reicht ein

    Vertrag und Antrag.

    1 Woche
  4. 4

    Entscheidung

    4 Wochen–4 Monate

Behördenformulare erklärt

Amtliche Formulare: MBCS4 · so füllen Sie es aus, Mailing address declaration · so füllen Sie es aus, MGEN3 · so füllen Sie es aus, Declaration on honour · so füllen Sie es aus, Release agreement · so füllen Sie es aus, MBCEU1 · so füllen Sie es aus, Unemployment notification · so füllen Sie es aus, MSUP2 · so füllen Sie es aus, MICT2 / MICTM2 · so füllen Sie es aus, General contract · so füllen Sie es aus

Wer was macht

Was Sie tun

  • Schildern Ihre Situation und Ziele
  • Besorgen Dokumente aus dem Heimatland
  • Den Arbeitsumfang schriftlich vereinbaren

Was wir tun

  • Die Anforderungen für Ihren Fall prüfen
  • Die Unterlagen vorbereiten und den Antrag einreichen
  • Bis zur Entscheidung nachfassen

Ihr Koordinator

  • Plant die Arbeit und die nächsten Schritte
  • Führt einen Zeitplan für alles
  • Erinnert Sie an Verlängerungen und Fristen

Was die Kosten beeinflusst

Der Preis hängt von Ihrer Situation ab. Umfang und voraussichtliche Kosten erklären wir vor Beginn.

Ihre SituationAnzahl der PersonenDringlichkeit

Fragen

Wer stellt den Antrag, der Arbeitgeber oder der Mitarbeiter?

Der Arbeitgeber.

Darf der Mitarbeiter vor der Genehmigung anfangen?

Nein: Der Mitarbeiter fängt an, sobald die Erlaubnis genehmigt ist; planen Sie den Arbeitsbeginn nach der Genehmigung.

Quellen

Zahlen geprüft am 28. Oktober 2026. Regeln ändern sich: Wir bestätigen sie für Ihren Fall, bevor Sie handeln.

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