Schritte und Zeitplan
- 12–3 Tage
Bedarf prüfen
Stellen, unbefristete oder befristete Verträge, Probezeit, Arbeitszeit und etwaige Tarifverträge.
- 21–2 Wochen
Dokumente entwerfen
Verträge oder schriftliche Nachweise über Vertragsparteien, Arbeitsort, Tätigkeit, Beginn, Vergütung, Arbeitszeit und Probezeit sowie Personalrichtlinien.
- 3bis Tag 7
Schriftliche Arbeitsbedingungen aushändigen
Grundlegende Bedingungen bis zum siebten Kalendertag der Beschäftigung, ergänzende Bedingungen innerhalb eines Monats.
- 4nach Bedarf
Kündigungen und Streitigkeiten
Schriftliche Kündigung mit der gesetzlichen Frist, Zahlung statt Einhaltung der Frist, wo vereinbart, und Beratung, wenn ein Fall vor das Arbeitsgericht (Labour Disputes Court) geht.
Dokumente
Unterlagen
Amtliche Formulare: T.D.59A (T.D.59) · so füllen Sie es aus, MGEN3 · so füllen Sie es aus, Release agreement · so füllen Sie es aus, General contract · so füllen Sie es aus
Die genaue Liste hängt von Ihrer Situation ab; wir bestätigen sie vor der Einreichung.
Wer was macht
Was Sie tun
- Schildern Ihre Situation und Ziele
- Besorgen Dokumente aus dem Heimatland
- Den Arbeitsumfang schriftlich vereinbaren
Was wir tun
- Die Anforderungen für Ihren Fall prüfen
- Die Unterlagen vorbereiten und den Antrag einreichen
- Bis zur Entscheidung nachfassen
Ihr Koordinator
- Plant die Arbeit und die nächsten Schritte
- Führt einen Zeitplan für alles
- Erinnert Sie an Verlängerungen und Fristen
Häufige Fehler
- Schriftliche Arbeitsbedingungen erst nach dem siebten Kalendertag aushändigen
- Eine Probezeit von mehr als sechs Monaten für Personal, das nicht zu den leitenden Angestellten gehört
- Mündlich oder mit kürzerer als der gesetzlichen Frist kündigen; solche Regelungen sind nichtig
- Einem wegen Arbeitsunfähigkeit abwesenden Arbeitnehmer innerhalb der geschützten 12-Monats-Frist kündigen
- Bei der Verlängerung eines befristeten Vertrags für dieselbe Stelle und dieselben Aufgaben eine neue Probezeit beginnen
Was die Kosten beeinflusst
Der Preis hängt von Ihrer Situation ab. Umfang und voraussichtliche Kosten erklären wir vor Beginn.
Fragen
Wie lange darf die Probezeit auf Zypern dauern?
Bis zu sechs Monate. Leitende Angestellte wie Direktoren und Manager sind ausgenommen, und der Arbeitgeber kann die Probezeit um die Dauer etwaiger Abwesenheiten verlängern.
Welche Kündigungsfrist gilt auf Zypern?
Der Arbeitgeber kündigt nach 26 Wochen Beschäftigung mit 1 Woche Frist, steigend auf 8 Wochen nach 312 Wochen. Der Arbeitnehmer kündigt mit 1 bis 3 Wochen Frist. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, und der Arbeitgeber kann stattdessen eine Zahlung leisten.
Wann muss ein Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen schriftlich mitteilen?
Die grundlegenden Bedingungen ab dem ersten Arbeitstag und spätestens bis zum siebten Kalendertag; ergänzende Bedingungen innerhalb eines Monats. Verstöße können mit einer Geldbuße von bis zu 5.500 € geahndet werden.
Ab wann gilt der Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung?
Nach 26 Wochen ununterbrochener Beschäftigung. Eine Abfindung aus dem Redundancy Fund (Abfindungsfonds) setzt mindestens 104 Wochen beim selben Arbeitgeber voraus.
Darf ein Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist freinehmen, um eine neue Stelle zu suchen?
Ja, nach Absprache und ohne Lohneinbuße, bis zu 8 Stunden pro Woche und insgesamt 40 Stunden.
Müssen Verträge auf Griechisch sein?
Die Gesetze über schriftliche Arbeitsbedingungen und Kündigung schreiben keine Sprache vor. Der Anwalt sagt Ihnen, ob ein bestimmtes Dokument auf Griechisch sein muss.
Quellen
- CyLaw: Termination of Employment Law 24/1967 (Kündigungsschutzgesetz), geprüft am 22. Oktober 2026
- CyLaw: Transparent and Predictable Working Conditions Law 25(I)/2023 (Gesetz über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen), geprüft am 22. Oktober 2026
Zahlen geprüft am 22. Oktober 2026. Regeln ändern sich: Wir bestätigen sie für Ihren Fall, bevor Sie handeln.